为实现人力资源的良性循环，为企业经营发展提供人才保障，三寰集团自2013年以来，不断探索和完善市场化招聘的模式和方法，遵循“公开、公平、规范”的招聘原则，加强市场化选聘和职业经理人管理工作。

2014年出台《三寰集团招聘管理制度》，明确了人才招聘的程序和方法，为人才市场化招聘提供制度保障。与此同时，集团人力资源部积极拓展招聘渠道，与前程无忧、智联招聘、猎聘网三大专业网站和科锐、万宝盛华、锐仕方达等全国知名猎头公司合作，面向全国寻访合格候选人。人才甄选根据岗位说明书结合岗位胜任能力、业务专业能力和市场价值等采用笔试、面试、小组讨论等多种专业工具对候选人进行评估，不同类型不同级别的员工按照初试、复试的程序安排面试官，实现招聘分工合理，效率最优的目标。

人力资源部与用人部门充分沟通后根据面试评估结果，按规定程序与候选人协商达成一致后录用。试用期满进行二次评估，根据候选人的能力和业绩重新确定岗位级别和薪酬标准。职业经理人入职后，签订职业经理人协议，以绩效管理为主要方法，结合能力考核、品德评价、轮岗锻炼等多重手段，实现员工收入能升能降，职务能高能低，不合格能够辞退，推动人才有序流动，保持经营管理队伍的活力。

仅2019年，集团聘用职业经理人14人，市场化选聘各级管理人员近70人。在职业经理人与集团全体职工的共同努力下，“双百企业”在行动，中科院能源学院项目如火如荼地开展，会有便利店项目结出了与世界500强企业合作的双赢硕果，三寰牧场通过大连达沃斯年会的媒体聚焦而名扬海外，我与祖国同行的草坪“中国地图”成为网红打卡点，这些辉煌的成果中凝聚着他们对企业的信任与坚守。

无论是现在，还是未来，人才始终是集团改革创新最坚实的根基，是实现高质量发展的最大底气。新征程上，集团会继续坚持市场化选聘与职业经理人管理机制，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，一步一个脚印把集团的改革事业推向前进。